與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有法定事由的，用人單位是不能隨意開除勞動者的，否則是違法行為，勞動者是可以運用法律保護自己的。那么，已簽定勞動合同被公司開除該怎么辦?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　已簽定勞動合同被公司開除該怎么辦

　　違法開除可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金,收集好公司開除的證據(jù)。

　　開除員工爭議怎么處理

　　受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

　　無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

　　開除爭議的主要處理依據(jù)

　　目前，處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

　　用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形

　　有下列情形之一的，用人單位支付的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月的工資收入的補償金：

　　1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

　　3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的；

　　4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷與勞動者終止勞動合同的；

　　5、用人單位因被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照實際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營狀況而與勞動者終止勞動合同的；

　　6、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，支付未訂立勞動合同期間的經(jīng)濟補償金。

　　以上就是小編為您整理的已簽定勞動合同被公司開除該怎么辦相關(guān)內(nèi)容，如果已簽定勞動合同被公司開除的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金的，可以直接申請勞動仲裁。