在找工作的時候，很大的應聘官都會問你是否結婚生孩子，不要以為他們只是隨口問問，其實這是關系到你是否被錄用的關鍵，因為女性懷孕是要帶薪休假的，假期還比較長，那樣的話公司肯定會有損失。那么關于懷孕后入職可以再辭退嗎？接下來小編將一一為大家做詳細介紹。

　　一、根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期中，勞動者有如下情形，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責任的；

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果您不符合上述任意一種情形，用人單位不得與您解除勞動合同。

　　二、懷孕后入職可以再辭退嗎？

　　若能有直接證據證明該員工在試用期內無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。

　　按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

　　可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

　　三、辭退懷孕員工怎樣賠償?

　　國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

　　1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

　　2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

　　3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

　　《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　我國國家法律對于懷孕的員工是有法律保護的，懷孕的女性員工可以帶薪休假，用人單位不能隨意克扣懷孕女職工的工資，并且要根據國家產假規定給女性職工放假。對于懷孕后入職可以再辭退嗎？如果公司可以由證據說明員工工作中不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為理由辭退女性職工。