員工與公司之間解除勞動關(guān)系可以是因?yàn)閱T工自己辭職，也可以是基于公司的解雇，還有一種情況是員工被公司勸退。那么實(shí)踐中，要是遇到了這樣的情況，員工該怎么辦呢？本文將就這個(gè)問題為大家做具體介紹，希望能對您有所幫助。

　　單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到公司上班。爭議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?律師認(rèn)為確實(shí)存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認(rèn)勞動者不上班是其授意或默許的話，此時(shí)的勞動者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開除該員工，這樣的結(jié)果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而背上嚴(yán)重違反規(guī)章制度的罪名。

　　1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

　　2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

　　3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

　　4、關(guān)于被勸辭后解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法。