在實踐中，許多勞動者對公司做出了巨大貢獻，但可能會因為小小的失誤被辭退或是開除。對于這里的辭退和開除，很多勞動者都是分不清楚的。那么，從法律上看，辭退和開除究竟有什么區(qū)別呢？請從下文中進行具體了解。

　　一、辭退和開除有什么區(qū)別

　　1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

　　(1)被判刑并入獄服刑的;

　　(2)二次勞教被注銷城市戶口的;

　　(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

　　(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

　　開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。

　　2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

　　(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;

　　(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

　　(3)尚不夠開除或除名條件。

　　正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

　　二、單位辭退員工應(yīng)符合什么條件

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調(diào)動的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。