盧女士給公司請(qǐng)了病假后，轉(zhuǎn)身開始自己的度假旅程。后朋友圈曬照被公司發(fā)現(xiàn)后開除，那么女子請(qǐng)病假旅游被開除,公司的做法合法嗎?下文為大家詳細(xì)介紹。

　　朋友圈照片顯示 她請(qǐng)病假去旅游度假了

　　盧女士是成都一家外資it企業(yè)的管理人員，平時(shí)收入不菲。去年國(guó)慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了請(qǐng)病假請(qǐng)求。由于盧女士提交的各項(xiàng)手續(xù)齊備，公司同意了她的請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照勞動(dòng)合同法向其支付了工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　然而，令人詫異的是，去年年底的一天，公司負(fù)責(zé)人陳先生在瀏覽微信朋友圈時(shí)發(fā)現(xiàn)，盧女士的朋友圈自她請(qǐng)假以來(lái)的狀態(tài)全是其在全世界旅游的照片。當(dāng)中，盧女士不時(shí)以各種景區(qū)做背景自拍，所發(fā)微信下面的定位地點(diǎn)也顯示，盧女士當(dāng)時(shí)確實(shí)就在照片顯示的景區(qū)。

　　公司與她解除勞動(dòng)關(guān)系

　　了解詳細(xì)情況后，公證員李XX制定了“微信朋友圈證據(jù)保全公證”方案。通過陳先生手機(jī)，一步步將盧女士發(fā)在朋友圈中的照片、文字以及定位地點(diǎn)等全部進(jìn)行證據(jù)保全，并出具保全公證書。最終，該公司憑借此公證書，依公司管理規(guī)定與盧女士解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　李XX介紹，企業(yè)所做的為電子信息證據(jù)保全，“近年來(lái)，對(duì)包括來(lái)往郵件、qq、微信聊天信息以及網(wǎng)頁(yè)等電子信息要求做證據(jù)保全的，越來(lái)越多。對(duì)于日后可能滅失或難以取得的證據(jù)采取一定的措施，先行予以收集、固定并進(jìn)行公證，有利于維護(hù)自身合法權(quán)益。”整個(gè)過程中，公證機(jī)構(gòu)并未和盧女士直接接觸，至于對(duì)方為何會(huì)將出游照片放在朋友圈內(nèi)，李XX分析，可能是由于一時(shí)疏忽，“現(xiàn)實(shí)生活中不少人就是曬照成癮，吃頓飯都要先拍一張發(fā)朋友圈。”

　　對(duì)此，四川陳律師分析，法律一旦認(rèn)定勞動(dòng)者以欺騙手段休病假，其病假將被取消，而未到崗時(shí)間則會(huì)被視為曠工，“由于很多單位對(duì)曠工行為規(guī)定了對(duì)應(yīng)的后果，最嚴(yán)重的情形就是解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可能因此面臨勞動(dòng)關(guān)系的解除。因此，以欺騙手段休病假肯定不可取。”