順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)裁員也是不得已為之。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。那么，法定裁員優(yōu)先留用哪些員工呢？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問題的參考。

　　一、關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問題

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在６個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來說，在用人單位裁員后６個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

　　用人單位裁員時(shí)，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

　　１．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　２．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

　　３．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，其中有“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的”，多長(zhǎng)時(shí)間可以算做“較長(zhǎng)期限”？法律并未明定，或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問題。

　　二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員

　　為了防止任意裁員，《勞動(dòng)合同法》第４１條第２、３款規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　１、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　２、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

　　３、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　另外，用人單位依照本法第１款規(guī)定裁減人員的，在６個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題通知》第１９條規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第２７條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在６個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。

　　綜上所述，與單位簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同或者無固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)該優(yōu)先留用，還有家里沒有其他人在工作，只有本單位員工一個(gè)人撐起一個(gè)家要撫養(yǎng)老人或者小孩的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如果您還想了解更多，歡迎到勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行咨詢。