公司裁員其實(shí)也就是提前解除與員工之間的勞動合同，對于被裁減員工而言，這是很不好的一個消息。不過此時也無可奈何，畢竟公司是在法律規(guī)定下嚴(yán)格進(jìn)行操作，并不存在什么違法的行為。但法律中同時也規(guī)定了公司進(jìn)行裁員需要對被裁減的員工作出賠償，下文中勞動法律網(wǎng)小編帶來公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)２０１８的內(nèi)容，供你參考了解。

　　一、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)２０１８

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

　　二、企業(yè)該如何合法裁員

　　１、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

　　２、提出裁減人員方案；

　　３、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

　　４、向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　　５、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　勞動法律網(wǎng)小編就為大家介紹到此，希望對大家有所幫助。實(shí)踐中，公司進(jìn)行裁員如果不符合法律中規(guī)定的條件，那裁員行為就是違法的，此時員工可以采取法律手段來維護(hù)自身利益。當(dāng)然，被裁減的員工此時也可以要求公司作出相應(yīng)的賠償。