工作牌可以證明勞動關系嗎？
2017-12-07作者：未知來源：勞動法律網
在勞動爭議的案件中，如果沒有明確的勞動合同來證明用人單位和勞動者的勞動事實關系，案件的訴求就變得比較困難。勞動關系是否存在是案件的關鍵點，工作牌可以證明勞動關系嗎？勞動關系該怎么去證明？以下小編帶大家來共同分析下工作牌在證明勞動關系時的證明力。
勞動關系的存在是勞動者主張勞動訴求的前提，比如工傷賠償、主張雙倍工資賠償等。
一般情況下，用人單位在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內要簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方勞動關系的強有力的證據，但是在沒有勞動合同時我們只能通過其他渠道證明勞動關系的存在，比如，工作牌。
在大量的勞動爭議實踐中，工作牌所起到的作用還是非常大的，大多數都是可以證明勞動事實關系的存在，但是也并不能說就了工作牌就一定能證明勞動事實關系的存在。
之所以大多數情況下工作牌都可以證明勞動關系是因為工作牌有其他有效證據的輔助，比如公司的同事，公司負責人的認可等，但是如果僅有工作牌來證明勞動關系，那么工作牌的效力就會顯得非常薄弱，有點孤掌難鳴的效果。
勞動爭議案件中，如果想要證明勞動關系的存在，小編這里建議大家，還是要多搜集相關證據，不能僅靠工作牌就覺得萬事大吉。有時候工作牌沒有其他證據的輔助，其效力也是非常薄弱，難以認定勞動關系的存在的。當然，大多數情況下，工作牌還是可以作為有效證據來使用的。
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