用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系都是在一定的條件之上的，如果和諧的氣氛被打破，那么勞動關(guān)系也是可以解除的，特別是對于一些不能勝任工作或者嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，員工是可以辭退的，下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹辭退職工有哪些條件。

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

　　(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行:

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

　　4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的辭退職工有哪些條件的知識，我們可以知道對于一些嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，已經(jīng)不適合在企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，會破壞企業(yè)和諧的氛圍的，都是可以辭退的。如果你還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)小編。