在勞動者被用人單位辭退之后是要給與勞動者一定的經濟補償金的，那么什么是經濟補償金呢？給予經濟補償金的支付條件是什么？不用支付的情形有什么？關于這些問題，請看下面文章中的詳細內容。

　　一、經濟補償金的概念

　　經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

　　二、支付條件

　　1、應支付情形

　　（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、注意事項

　　按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　3、不應支付情形

　　（1）勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　（2）勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　（3）由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。