對很多剛進入職場的新人來說，能在一家公司工作實習是不錯的事情，但有些中小型公司就利用新生入職場的心理推脫與其簽定合同，在工作一段時間將其辭退，那么沒有簽定合同被辭退應該怎么辦?下面小編就相關問題做了詳細的介紹，歡迎您的閱讀!

　　未簽合同被辭退賠償：

　　單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金。

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。

　　解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。

　　司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

　　保險應當以實際收入為基準繳納。用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。

　　單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

　　建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

　　勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。