《勞動(dòng)合同法》作為一個(gè)保障勞動(dòng)者最基本權(quán)益的法律，它確保用人單位在終于勞動(dòng)合同時(shí)，要按照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不僅可以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，也可以在一定程度上約束用人單位的行為。那么，勞動(dòng)者合同到期后被辭退有補(bǔ)償么?

　　一、勞動(dòng)者合同到期后被辭退有補(bǔ)償么

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無十二年的限制。這體現(xiàn)了對(duì)一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。以上所稱的月工資是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。