勞動合同的解除要滿足什么條件？解除勞動合同，特別要注意的是單位是否存在違法的情形，或者說單位是否有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。下面就在本文整理介紹解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　解除勞動合同的法定條件

　　1、合意解除勞動合同的條件

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致。

　　2、即時解除勞動合同的條件

　　具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3、預(yù)告辭退的許可性條件

　　預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。

　　《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

　　(1)勞動者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

　　(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

　　經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

　　(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

　　(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。

　　另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。