根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，若未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，此時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效后可以要雙倍工資嗎？除了未簽勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者能要雙倍工資之外，勞動(dòng)者何時(shí)能要雙倍工資呢?對(duì)于這些問(wèn)題，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

　　一、認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效可以要雙倍工資嗎

　　所謂無(wú)效勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的，包括：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同確認(rèn)是否無(wú)效或者部分無(wú)效，是建立在雙方簽訂了勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上；而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動(dòng)者雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上；所以，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的或者部分無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無(wú)效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的話，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、勞動(dòng)者何時(shí)能要雙倍工資

　　通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問(wèn)題。

　　但對(duì)后一種情形來(lái)說(shuō)，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問(wèn)題；而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。

　　實(shí)踐中，如果您有遇到可以向單位主張雙倍工資的情況，您要積極主張權(quán)利，維護(hù)您的合法權(quán)益。如果因此而與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，您可以準(zhǔn)備好證據(jù)資料向有關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。