在我國，當勞動者與用人單位簽訂勞動合同是，那么此時雙方就產生的勞動關系了。勞動關系是不能輕易解除的，雙發都不可以，用人單位不能以任何理由與勞動者解除勞動關系，相反勞動者也是一樣，除非用人單位涉嫌違法行為。那么勞動關系中常見糾紛有哪些呢？下面小編將為您進行詳細解答。

　　一、勞動糾紛

　　勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

　　二、勞動糾紛有哪幾種分類

　　常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：

　　1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。

　　2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。

　　3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議）。

　　4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。

　　三、勞動爭糾紛主要包括哪些

　　根據我國的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定，勞動爭議主要包括：

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議。

　　2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

　　3、因履行勞動合同發生的爭議。

　　4、法律、法規規定因當依本法處理的其他勞動爭議。

　　根據我國的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議主要包括：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　勞動者與用人單位之間難免會發生摩擦，產生勞動糾紛，當勞動糾紛發生時，應該及時調整，勞動糾紛的產生主要是雙方利益發生沖突。