在勞動合同即將到期之前，單位在與員工充分協(xié)商一致的情況下，可以選擇續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。那實踐中，要是單位不續(xù)簽勞動合同的話，需要對勞動者進行補償。到底單位不續(xù)簽勞動合同有哪些經(jīng)濟補償?

　　一、何種情況下用人單位應當支付終止合同的經(jīng)濟補償金

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體說來，用人單位應當支付終止合同經(jīng)濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導致勞動者不愿續(xù)訂的等。

　　二、終止合同的經(jīng)濟補償年限從何時起算

　　終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》才有的新規(guī)定。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的，根據(jù)法無溯及力的一般原則，計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金的工作年限不應當包括勞動者2007年12月31日之前的工作年限，而應當從2008年1月1日開始計算。《勞動合同法》第九十七條對此也有明確規(guī)定：“依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”當然，在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后建立勞動關(guān)系的，其終止合同的經(jīng)濟補償金則從建立勞動關(guān)系之日起算。