“競爭上崗 末位淘汰”不合法
2011-11-11作者：未知來源：未知
2010年4月1日，某縣煙草分公司制定《煙葉對標(biāo)工作實(shí)施方案》，該方案規(guī)定原聘用制的煙技員通過競崗演說和民主評議競爭上崗，不參加競崗演說的煙技員視為自動辭職處理，民主評議中沒有進(jìn)入職數(shù)對標(biāo)范圍的煙技員予以解聘。2010年4月29日，宋某等十余人參加競崗演說，但未能通過民主評議，被分公司直接予以解聘。
宋某等人不服分公司的做法，委托江西紅土地律師事務(wù)所闕持金進(jìn)行維權(quán)，闕持金律師通過分析，認(rèn)為分公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償宋某等人，并且分公司計(jì)算工作年限和平均工資都有出入。通過律師的調(diào)查取證，固定了分公司違法的證據(jù)，取得了宋某等人的工作年限和工資等證據(jù)。
案件通過勞動仲裁、法院一審和二審，2011年5月，宋某等十余共獲得賠償金20多萬元，案件終于結(jié)案。
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