【案例簡(jiǎn)介】

　　王某2007年6月到某技術(shù)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，年底，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系。但2008年1月，王某就提出申訴，稱在入職時(shí)雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，但該技術(shù)公司實(shí)際每月只支付了2000元工資，且該公司承諾在雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將工資的差額部分一并發(fā)放，故要求技術(shù)公司支付2007年6月至2007年12月月工資差額部分。庭審中，技術(shù)公司否認(rèn)雙方約定過(guò)5000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)，并拿出了王某每月簽字領(lǐng)取2000元的工資表以證明王某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。王某則提供一份與該公司總經(jīng)理的對(duì)話錄音，其中清楚地顯示雙方入職時(shí)約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確是5000元。在事實(shí)面前，技術(shù)公司不得不低下了頭。本案經(jīng)仲裁委調(diào)解，技術(shù)公司支付了工資的差額部分。

　　【案例簡(jiǎn)析】

　　本案的案情比較簡(jiǎn)單，值得一提的是李某具有良好的證據(jù)意識(shí)。結(jié)合本案而言，很多人都知道因減少勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，但必須注意前提是有減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。該技術(shù)公司提供的工資表確能證明李某每月領(lǐng)取的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果庭審時(shí)李某未能拿出那份錄音證據(jù)，就不能證明該公司存在減少報(bào)酬的事實(shí)。正是李某確實(shí)理解了證據(jù)的重要性，并且積極主動(dòng)地收集了證據(jù)，才扭轉(zhuǎn)了自己的不利地位。所以，在此提醒廣大勞動(dòng)者不但要牢記以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，更要牢記證據(jù)是認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)，它是您身邊無(wú)形的律師。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.zyufu86.cn