聘任書＝勞動合同？
2005-11-16作者：未知來源：勞動法律網
1999年小鄭被一家公司聘用，沒有簽訂勞動合同。2000年3月，公司聘任小鄭為市場部總監，并且頒發了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規定了小鄭的職責、待遇、期限等。前幾天，公司領導班子調整，新任經理說聘任書不是合同，讓小鄭回家休息，只發生活費。小鄭十分疑惑，不知聘任書是否是合同？小鄭該怎么辦？
這份聘任書應該視為勞動合同。因為依據我國現行勞動法和相關法律、法規、規章、政策性文件的有關規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責任。而該聘任書已基本具備以上7項必備條款，且小鄭一直在該公司工作，領取工資。聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等。所以，該聘任書應視為勞動合同。
當然，公司讓小鄭回家休息，只發生活費，這是單方變更你的工作崗位。若未經雙方協商一致，公司無權單方變更小鄭的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小鄭可以自爭議發生之日60日內，向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益不受侵害。
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