我是一名客服人員，到目前為止，在深圳一家公司工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資2000元，但只發(fā)幾個(gè)月就一直以資金緊張為由沒發(fā)了，目前包括年前的工資，已有三個(gè)月的工資沒有發(fā)放；我們要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，但經(jīng)理說已過了簽訂時(shí)間，就沒有和我們簽。

曾有同事到勞動(dòng)局舉報(bào)過，結(jié)果公司只收到一封來自勞動(dòng)局的信，事后這部分同事領(lǐng)完工資就走人了，而留下來的到目前為止已有三個(gè)月沒有發(fā)過工資了。

由于公司和我們之間沒有簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我們?cè)撊绾翁幚恚瑏砭S護(hù)個(gè)人的權(quán)利？

律師意見：

本案例具有一定的典型性。《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在本案例中，公司未與小何簽訂勞動(dòng)合同，但小何在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，過錯(cuò)在于公司，公司的做法明顯違反了勞動(dòng)法和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此，小何完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。

同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。因此，小何還可選擇同公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償相應(yīng)損失。

還需要注意的是，小何在采取保護(hù)措施前，需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，用以證明自己和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如工作證、相關(guān)文件等。