滿足一定的情況條件時，企業(yè)可以減扣員工工資，但是，在未滿足特點情況時，用人單位是不可以克扣勞動者工資的，一旦有了克扣勞動者工資的行為，就要受到處罰，那么，公司克扣工資的罰款標準是什么呢？今天勞動法律網(wǎng)小編為您整理和總結(jié)了以下的內(nèi)容，希望能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

　　一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的

　　《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　　１、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。

　　２、支付上述項總和的１－－－５倍的賠償金。

　　３、支付應(yīng)得工資報酬的２５％的額外經(jīng)濟補償金。

　　參見法條：

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　１、克扣或者無故拖欠勞動者工資的２、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　３、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的４、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。

　　二、單位克扣工資在什么情形是違法的

　　當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

　　１、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。２、依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。３、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

　　４、企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。５、因勞動者請假扣發(fā)的。

　　除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。以上內(nèi)容就是對于“公司克扣工資勞動合同法怎么處罰”這個問題的解答，相信各位朋友看完之后心里一定會有答案了吧。其實，公司克扣工資的處罰在法律上是有一定標準的。如果您有不了解的地方，建議您咨詢我們勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師為您進行詳細的解答。