員工在單位工作就會簽訂勞動合同，法律上的勞動合同法有很多的相關條例，比如勞動合同法第３９條主要規定了在哪種情形用人單位可以解除勞動合同，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的等等情況，單位是可以解除勞動合同的。那么勞動合同法３９條具體解釋是什么？下面我們來聽聽勞動法律網小編的看法。

　　勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　嚴重違反用人單位的規章制度的。

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

　　被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。

　　２００７年６月２９日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，２００８年１月１日起施行。勞動合同法共分８章９８條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

　　勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

　　其中涉及到第二十六條我也列出來

　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　綜上所述，我們知道了勞動合同法３９條具體解釋是什么這一問題的答案。勞動合同法是國家規定的有關勞動方面的法律，員工與單位簽定合同進行工作，勞動合同法中第三十九條規定了用人單位可以解除合同的情況，勞動合同法既為勞動人員服務，保護其利益，也替用人單位提出保護自身利益的條款，對于不符合用人單位的條件的員工，用人單位可以解除勞動合同。