勞動者在用人單位工作了一定年限后就可以獲得工齡，在很多企業里，工齡是作為員工的工資、職位提升和其他福利的標準，一般來說工齡越高的員工的工資和福利就會高些、提升的空間比較大。那，勞動者們都知道怎么計算工齡嗎？下面，一起來了解了解。

　　　怎么計算工齡

　　認定工齡是要有勞動局批準的招工手續，沒有手續，不能認定職工入職的合法性，現在都是按照繳納養老保險計算繳費年限，繳費就計算，不繳費就不計算，和工資表沒關系。

　　所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

　　工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：

　　1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算；

　　2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；

　　3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；

　　4.企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；

　　5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；

　　6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

　　7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

　　8.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。

　　9.原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡；

　　10.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

　　個人繳納的社會保險能算工齡嗎

　　事業單位有管理類、公益類、經營類等類型，事業單位工作人員實行退休養老制度，費用由國家或者單位負擔，個人不繳費，養老金標準以本人工資為基數，按照工齡長短計發。

　　根據社會保險法規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

　　視同繳費期間是指實行個人繳費制度前，職工在國有企業、事業單位工作的工齡。

　　實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費。但由于視同繳費期間，作為用人單位的國有企業和事業單位并沒有為職工繳納社會保險費，職工個人也沒有繳費，但職工退休時養老保險基金要支付統籌養老金、個人賬戶養老金，這部分費用屬于轉制成本應由政府承擔。

　　目前，事業單位養老保險制度正在改革，按照企業職工養老保險的制度模式建立事業單位養老保險制度，實行社會統籌和個人賬戶相結合，籌資方式為單位和個人繳費，基本養老金由基礎養老金與個人賬戶養老金組成。原來由財政或者事業單位直接負擔的退休職工退休金，變由基本養老保險基金支付，事業單位按照職工工資總額繳費，不足部分由財政兜底。如果做實個人賬戶，職工視同繳費期間個人賬戶的資金由財政補貼。

　　基本養老保險基金主要由用人單位和個人繳費形成，但在基金出現支付不足時，政府要承擔兜底責任。

　　以上就是關于怎么計算工齡的回答，工齡與勞動者的利益密切相關，作用很多，但是工齡想保持長時間的一個數值也很難，這個需要在一個公司呆上很久的時間，要是在這個時候員工辭職了的，那么工齡是要清零的。如果您還有其他法律問題的可以關注勞動法律網。