用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償，是不是只要沒(méi)簽合同就可以主張雙倍工資賠償？有些勞動(dòng)者同樣因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同去申請(qǐng)雙倍工資賠償卻不被支持，這是什么原因？以下小編就帶您一起具體了解下什么條件下沒(méi)簽合同可以主張雙倍工資賠償。

　　沒(méi)簽勞動(dòng)合同不一定就能獲得雙倍工資賠償。

　　沒(méi)簽合同的情形下想要獲得雙倍工資應(yīng)滿足：

　　1、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須是基于用人單位方面的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同才可以主張雙倍工資賠償。如果是勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那雙倍工資賠償?shù)闹鲝埵菬o(wú)法獲得支持的。

　　2、未過(guò)訴訟時(shí)效。

　　我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效制度，勞動(dòng)者必須在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟。

　　3、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償必須能夠證明勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的存在才可以。

　　要注意，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償，但是必須在有效的訴訟時(shí)效內(nèi)行使權(quán)利才可以，一旦過(guò)了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者就無(wú)法再申請(qǐng)雙倍工資賠償。申請(qǐng)雙倍工資賠償時(shí)，勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁不服的，勞動(dòng)者才能向人民法院提起訴訟，注意不要將勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院混為一談。