試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定的一個(gè)對(duì)工作試用的一個(gè)期限，試用期內(nèi)用人單位解除了勞動(dòng)合同的話，工資應(yīng)該如何結(jié)算呢？如果試用期未簽訂勞動(dòng)合同，工資又該如何結(jié)算呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹試用期解除勞動(dòng)合同工資如何結(jié)算。

　　　一、試用期解除勞動(dòng)合同工資如何結(jié)算

　　試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。

　　公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

　　用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動(dòng)者全部工資，不得拖欠。

　　法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條固定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　二、試用期雖未訂立合同，但有合法勞動(dòng)關(guān)系，工資照付

　　《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同"的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒有合同單位會(huì)惦記扣下一個(gè)月工資，因?yàn)榉�律�?duì)類似遇到的這種情況，做了明確規(guī)定。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

　　“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　因此，單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個(gè)階段的試用期，已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為單位提供了勞動(dòng)，單位就必須支付工資或報(bào)酬。否則就侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。此時(shí)，就可以向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位支付克扣的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于試用期解除勞動(dòng)合同工資如何結(jié)算的整理介紹，我們可以知道就算是試用期，該支付的工資還是要支付了，只要滿了一個(gè)月的試用期，無(wú)論我們是否與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，都已經(jīng)構(gòu)成法律上的勞動(dòng)關(guān)系了。如果在解除勞動(dòng)合同后，單位不給付工資，我們就可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，不僅可以要回工資，還可以獲得25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。