很多小企業(yè)在錄用員工之后并沒有簽訂勞動合同，特別是一些小廠，特別的不規(guī)范，萬一發(fā)生了勞動糾紛的時候，沒有勞動合同怎么證明勞動關系呢？勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎丟失了勞動合同，會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。下面勞動法律網小編為您詳細介紹沒有勞動合同怎么證明勞動關系。

　　在沒有勞動合同的情況下，如果能搜集到以下15條證據，即使沒有勞動合同也可以證明勞動關系。

　　1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。

　　2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。

　　3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現金可忽略)。

　　4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

　　5.其他勞動者的證言。

　　6.發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。

　　7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等。

　　8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。

　　9.公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。

　　10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

　　11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。

　　12.財務借款單、報銷憑證等。

　　13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。

　　14.勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

　　15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　此外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　通過上文勞動法律網小編為您詳細介紹的沒有勞動合同怎么證明勞動關系，我們可以知道就算沒有勞動合同也可以證明勞動關系，只要搜集一些常用的證明勞動關系的證據，此外，如果用人單位超過1個月不滿1年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付2倍的工資。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網小編。