勞動(dòng)合同終止是指出現(xiàn)一些具體的情形下就會導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)的終止。勞動(dòng)合同終止的條件是由法律明確規(guī)定的，只有出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同才能終止。

　　一、勞動(dòng)合同終止的條件：

　　一是按照《勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

　　(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。……”

　　二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)：如無固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。

　　二、勞動(dòng)合同不得終止的情形。

　　一是根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定，“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。”這條規(guī)定與以前的《勞動(dòng)合同規(guī)定》不同，《勞動(dòng)合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的不得終止勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào)用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協(xié)商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

　　二是《勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同;三是凡 2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內(nèi)的不得終止勞動(dòng)合同;

　　四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)等。