現(xiàn)代社會(huì)，社會(huì)上對(duì)于勞動(dòng)法的關(guān)注程度正在逐步的進(jìn)行加強(qiáng)，同樣的，勞動(dòng)法中最為重要的就是勞動(dòng)關(guān)系的確定等事項(xiàng)，在我們的實(shí)際生活中，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有一定的法律依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，并不是說完全的沒有理由依據(jù)，但是很多人卻不知道。那么，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？接下來小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問題。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

　　其中，尤其突出的是國家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。

　　而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

　　正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

　　維權(quán)第一步：簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。

　　國家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、法院做出判決，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

　　因此，勇敢主張自己的權(quán)利，要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步，也是最重要的一步。

　　確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

　　（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

　　注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

　　（四）考勤記錄。

　　（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

　　二、確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

　　用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

　　1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

　　2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

　　3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

　　對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的。任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過程中，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí)，有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織，并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)包括哪些這個(gè)問題，一般情況來說，勞動(dòng)關(guān)系確定是要看勞動(dòng)合同的，如果簽訂了勞動(dòng)合同是肯定建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要看用人單位是否具有主體資格以及勞動(dòng)者是不是跟用人單位建立了密切的依附關(guān)系。