根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，在一些情況下，如果單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么此時(shí)就要支付勞動(dòng)者雙倍工資。但是勞動(dòng)者主張雙倍工資是否有時(shí)效限制呢？

　　一、雙倍工資是否有時(shí)效限制

　　雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

　　1、雙倍工資是法律對(duì)用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰，不適用勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定。

　　2、不簽書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，因而，個(gè)人認(rèn)為時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計(jì)算。

　　故11個(gè)月的雙倍工資的時(shí)效應(yīng)從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。

　　我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為1年。

　　當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦�，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。

　　二、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定

　　雙倍工資計(jì)算基數(shù)各地規(guī)定不同，實(shí)踐中是不低于最低保障工資的。但法院判決可能不同。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂閱書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　工資是指用人單位按照國(guó)家或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下的工資等。