單位可以無(wú)故減扣工資嗎
對(duì)于工作者來(lái)說(shuō)每個(gè)月發(fā)放的工資福利都是最重要的,也是他們工作的目的,一般情況下公司都是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果或者公司、國(guó)家制度為勞動(dòng)者進(jìn)行工資發(fā)放,但公司可以無(wú)故減扣工資嗎?下面大家就跟小編一起來(lái)具體了解一下吧。
一、單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎?
我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資,是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定,沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,否則,要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資:
(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中,規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,可以予以罰款處分(但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
二、單位能代扣員工工資嗎?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
在我國(guó)的法律中有明確的規(guī)定公司是不能無(wú)故減扣工資的,但要是在法律明確規(guī)定下,那么單位才能對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行扣減。當(dāng)然,此時(shí)也需要區(qū)分清楚到底屬于合法的扣減還是違法的,若要是違法的扣減員工工資的話,則單位就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任了。