按照法律中的規(guī)定，用人單位每個(gè)月應(yīng)至少發(fā)放一次工資給勞動(dòng)者，而實(shí)際支付工資的時(shí)間，當(dāng)事人可以協(xié)商確定。要是單位未按時(shí)支付工資的話，那么就要受到一定的行政處罰。那究竟單位未按時(shí)支付工資怎么處罰呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、單位支付員工工資的時(shí)間

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　二、單位未按時(shí)支付工資如何處罰

　　用人單位在工資分配方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，責(zé)令支付賠償金，并視情況進(jìn)行處罰。

　　(一) 克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。

　　(二) 拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短，向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。

　　(三)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資100%的賠償金。

　　(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門要通知企業(yè)所在開(kāi)戶銀行協(xié)助，對(duì)欠發(fā)工資和賠償金予以強(qiáng)制扣除;并區(qū)別責(zé)任大小，酌情對(duì)用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。

　　實(shí)踐中，針對(duì)不同情況的勞動(dòng)者，可能具體支付工資的時(shí)間不同，但在對(duì)支付工資的時(shí)間作出約定之后，單位就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照這個(gè)時(shí)間來(lái)支付工資給勞動(dòng)者。而要是單位未按時(shí)支付工資的話，那么就有可能會(huì)被責(zé)令支付賠償金。因此勞動(dòng)者要注意此點(diǎn)，主動(dòng)維權(quán)。