單位發了國慶慰問費，就不用再發加班費?節日費可以抵扣加班費嗎?國慶長假期間，不斷有網友詢問有關國慶期間加班工資的相關問題。勞動法專家明確，國慶期間發放的慰問費不可以抵沖加班工資。

　　專家解釋說，單位發放過節費無須員工提供額外工作，而加班工資是對員工休假損失的補償。法律規定員工有獲得休息的權利，單位要求員工在法定休假日和休息日工作，員工得不到休息，為了保障員工的合法權益，《勞動法》才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。

　　[相關問答]

　　國慶加班可否回絕?

　　除非符合法定情形或具有充分合理性，單位安排員工加班，應經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

　　上述法定情形是指以下四種情況：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;　必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

　　國慶值班可視為加班嗎?

　　單位國慶安排員工值班，不能視為加班。加班是指員工在原來的工作崗位上從事原來的工作。

　　綜合計時制員工，國慶上班是否要付加班費?

　　綜合計算工時制是指在一個審批的周期內可以根據生產經營需要安排工作時間的工時制。該工時制常見于交通、郵電、旅游、商業服務等行業。

　　按照規定，綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時制的員工，在法定節假日10月1日、2日、3日加班必須按不低于300%的標準支付加班費。綜合計算工時制員工在非法定節假日上班，即10月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個周期內綜合計算工作時間，超過法定標準的工作時間部分，按照不低于150%的標準支付加班費。