當企業(yè)接到仲裁裁決時，企業(yè)不服訴至南岸法院，要求判令企業(yè)不支付員工工資及經(jīng)濟補償金。

　　2005年年初，重慶XX生物制藥有限公司(簡稱：XX公司)由于生產(chǎn)經(jīng)營困難而無法繼續(xù)組織正常的生產(chǎn)活動，無奈之下，XX公司于當年2月9日前召開職工大會，宣布延期支付工人工資。同年3月26日，公司再度召集全體職工，并在會上決定對部分職工放假。此后，除了極少數(shù)員工仍留在單位上班外，其余的都離廠放假。4月21日，公司通知放假員工繼續(xù)放假。同年6月，公司終因難以為繼而不得不宣告全面停工停產(chǎn)。作為公司員工，周梅、何躍等10名員工從2005年4月按公司安排開始放假起，既沒等到公司恢復(fù)生產(chǎn)的喜訊，也沒收到公司發(fā)放的任何工資收入。2005年11月4日，周梅等10名員工提起仲裁申請，經(jīng)仲裁機關(guān)裁決，由XX公司向周梅等10名員工支付2005年2-10月的工資、工資經(jīng)濟補償金等費用。

　　法院認為，原、被告之間存在合法有效的勞動關(guān)系。原告雖因生產(chǎn)經(jīng)營困難而作出讓員工放假的決定，但雙方的勞動關(guān)系并未因之而解除，故原告所稱已將員工辭退的證據(jù)不足，不予認定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。由于本案原告停產(chǎn)后同意對停產(chǎn)期間未提供正常勞動的職工每月發(fā)放400元生活費，這一決定應(yīng)對所在單位的職工均應(yīng)有效。故原告應(yīng)按每月400元的標準向被告支付從停產(chǎn)到解除勞動關(guān)系期間的生活費。對于應(yīng)否加發(fā)經(jīng)濟補償金，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，承擔經(jīng)濟補償必須是用人單位具有“克扣”或“無故拖延”兩種情形，法院認為，本案原告系因生產(chǎn)經(jīng)營困難而延付工資，不屬上述兩種情形之列，不應(yīng)向員工給付經(jīng)濟補償金。

　　據(jù)此，南岸法院判令XX公司向10名員工每人支付2005年4-10月的生活費2800元。