王某于2009年3月到蒼山縣某公司工作，工資按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2010年4月20日，王某在上班途中發(fā)生交通事故，2010年9月被當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為因工負(fù)傷，2011年8月經(jīng)市人社局鑒定為5級(jí)傷殘，無(wú)護(hù)理依賴。王某要求與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，由公司按月發(fā)給傷殘津貼。因傷殘津貼的金額問(wèn)題，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司按照上一年度職工月平均工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放。

　　法院查明，王某受傷前12個(gè)月的平均工資為700元。公司認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，5級(jí)傷殘職工的傷殘津貼為本人工資的70%，故公司應(yīng)按照每月490元的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。

　　仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，5級(jí)傷殘職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。王某與公司的理解均有錯(cuò)誤。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)：由公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元給予王某發(fā)放傷殘津貼。

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