肯德基雙倍工資案件
2011-10-06作者：未知來源：未知
此案所涉及到幾個問題：
一：用人單位的高級管理層是否適用未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資的法律規(guī)定;
二：用人單位和勞動者已經(jīng)簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后未及時續(xù)簽，而是拖了5個月后才須簽訂的書面勞動合同，這種情況用人單位是否需要支付雙倍工資，此前張律師代理的黎女士同一家國有出版企業(yè)的案件，獲得16萬的賠償。
三：雙倍工資的支付計算是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資計算還是按照實發(fā)工資計算。本案按照稅前作為計算雙倍工資的基數(shù)。
經(jīng)過張峰律師的精心的運作代理下，該案取得勝訴結(jié)果，法院完全支持了勞動者的訴訟主張。該案判決后，雙方?jīng)]有上訴，肯德基公司積極地履行了一審判決書，支付了5萬多元的雙倍工資差額。我中心圓滿地完成了當(dāng)事人的委托代理事宜。該案還被鳳凰網(wǎng)，法制日報，北京晚報等主流媒體所報道，影響深遠。
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