本報訊 最高人民法院審判委員會第1489次會議通過《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱《司法解釋(三)》)，自今年9月14日起施行。該司法解釋共18條，主要涉及訴訟程序問題，擴大了勞動爭議受理范圍，訴訟程序更加具體，對社保案件的法院受理范圍、加班費事實的舉證責(zé)任、仲裁與訴訟的相互銜接機制等都作出了具體解釋。本報10月27日對此司法解釋進行首期解讀后，現(xiàn)就重點內(nèi)容推出后續(xù)解讀。記者 劉江浩

　　案例

　　工人馬師傅在海口瓊山區(qū)一家無證木材加工廠工作，是一名普通工人。上個月的時候，因為工廠突然接到一筆大的訂單，任務(wù)量重，老板要求馬師傅和他的工友們，開足馬力加班加點，要保質(zhì)保量把任務(wù)給完成。

　　馬師傅今年人到中年，連續(xù)幾天高強度的工作之后身體有些吃不消。工作中，他一不小心被機器劃傷手指。事情發(fā)生后，馬師傅開始維權(quán)�？墒抢习鍏s稱自己沒責(zé)任，對馬師傅的傷情責(zé)任一直推脫，把他逼緊了，干脆不管。因為這家加工廠是“山寨”工廠，沒有營業(yè)執(zhí)照等，加工廠沒有為馬師傅繳納工傷保險費，而廠方又讓馬師傅對自己的受傷承擔(dān)后果。馬師傅維權(quán)能成功嗎?

　　法條

　　“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的， 應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。”

　　以及第五條規(guī)定，“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。”(《司法解釋(三)》第18條)

　　解讀

　　遭遇非法用工，勞動者可依法維權(quán)

　　海南昌宇律師事務(wù)所張?zhí)煜杪蓭?13707500017)表示，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位往往會存在非法用工的情形，在產(chǎn)生勞動爭議后，用人單位、出資人或被掛靠單位經(jīng)常存在相互推諉或逃之夭夭的現(xiàn)象，使勞動者維權(quán)艱難。新的司法解釋明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時的當(dāng)事人訴訟主體地位的確定問題，為維護勞動者合法權(quán)益提供了程序性保障。

　　用人單位玩“太極” 勞動者“啞巴吃黃連”

　　案例

　　張某本是一家單位的一名普通工人，因為公司發(fā)現(xiàn)有員工挪用公司財物，找不出肇事者，單位領(lǐng)導(dǎo)認為當(dāng)時張某等3名同事有嫌疑，卻因找不出具體證據(jù),遂將張某等3名工人一起開除，并扣留押金扣發(fā)工資。

　　事情發(fā)生后，張某覺得很冤枉，在交涉無果的情況下，張某只得申請仲裁。仲裁委支持了張某的補發(fā)工資等訴求，張某隨即向法院申請執(zhí)行。但用人單位隨即向中級人民法院申請撤銷執(zhí)行。在中院還未予支持撤銷的情況下，用人單位卻玩起了“太極”：單位以向中級法院申請撤銷時提出的相同理由，在基層法院恢復(fù)執(zhí)行的時候提出抗辯。幾經(jīng)波折之后，基層法院采納了用人單位的抗辯意見，張某陷入尷尬境地……

　　法條

　　“勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。”

　　“用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。”

　　“用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。”(《司法解釋(三)》第18條)

　　解讀

　　海南昌宇律師事務(wù)所張?zhí)煜杪蓭煴硎�，對于勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決，勞動者申請執(zhí)行，但用人單位提起撤銷之訴的，應(yīng)當(dāng)先中止執(zhí)行。用人單位的撤銷之訴只能暫時性的中止法院的執(zhí)行，最終結(jié)局要看撤銷之訴是否能夠得到法院的支持。如果撤銷之訴得到法院支持，執(zhí)行程序徹底終止。如得不到法院的支持，法院則恢復(fù)被中止的執(zhí)行程序。

　　用人單位申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又以相同事由提出不予執(zhí)行仲裁裁決抗辯的，其抗辯將得不到法院的支持，一定程度上可以限制用人單位濫用不予執(zhí)行抗辯權(quán)和避免上下級法院對同一問題作出相互矛盾的認定。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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