在公司工作16年，自稱要求簽訂無固定期限勞動合同“被調(diào)崗降薪”

　　一男狀告老東家索賠近24萬

　　本報(bào)訊 “由于從2009年1月開始，你屢次違反公司的規(guī)章制度，受到四次警告，工作態(tài)度極其消極，公司決定從2010年3月10日起，將你的崗位由原來的樓層主管調(diào)整為機(jī)修員，月工資從3181元調(diào)整為1400元……”46歲的陳泉遠(yuǎn)，在海南某內(nèi)衣有限公司工作16年，去年他收到公司《勞動合同續(xù)訂通知書》后表示，他對公司大幅度降薪的做法難以接受。去年3月，陳泉遠(yuǎn)與公司原勞動合同期滿后，雙方協(xié)商簽訂無固定期限合同未果，陳泉遠(yuǎn)最終與公司終止勞動關(guān)系。隨后，陳泉遠(yuǎn)將老東家告上法庭，要求對方補(bǔ)償近24萬元。陳泉遠(yuǎn)一審敗訴，他隨即提起上訴。

　　記者 王忠新 見習(xí)記者 李婧

　　不滿被調(diào)崗降薪，老員工狀告公司

　　陳泉遠(yuǎn)稱，1993年，他被海南某內(nèi)衣有限公司聘為樓層主管。2009年9月9日，陳泉遠(yuǎn)認(rèn)為其連續(xù)工作滿16年6個月，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。“公司收到我要求簽訂無固定期限勞動合同的申請書后，多次找借口在工作中為難我。”陳泉遠(yuǎn)說，2010年3月，公司發(fā)出《勞動合同續(xù)訂通知書》，他由原樓層主管調(diào)整為機(jī)修員，月工資從原來的3181元降為1400元，這是簽訂無固定期限勞動合同的條件。陳泉遠(yuǎn)不同意續(xù)簽勞動合同，公司書面與他解除了勞動關(guān)系。陳泉遠(yuǎn)后將公司訴至海口秀英區(qū)法院，索賠各項(xiàng)補(bǔ)償金共計(jì)23.9萬元。

　　公司辯稱終止合同不違反法律規(guī)定

　　該內(nèi)衣公司辯稱，公司解除雙方的勞動關(guān)系不違反相關(guān)法律規(guī)定。雙方簽訂的勞動合同截止2010年3月9日，而從次日起，公司協(xié)商與陳泉遠(yuǎn)簽訂無固定期限勞動合同，按照工作實(shí)際需要，公司對陳泉遠(yuǎn)的崗位兩次進(jìn)行調(diào)整，但陳泉遠(yuǎn)不接受，拒簽無固定期限勞動合同。雙方無法就續(xù)簽新的勞動合同達(dá)成一致，致使原勞動合同期滿而終止。公司認(rèn)為，陳泉遠(yuǎn)索賠各項(xiàng)補(bǔ)償金屬無理訴求，且公司應(yīng)支付的補(bǔ)償金在2010年3月已發(fā)完。

　　秀英區(qū)法院一審判決駁回原告訴求

　　秀英區(qū)法院一審認(rèn)為，陳泉遠(yuǎn)1993年在內(nèi)衣公司工作，2009年3月調(diào)崗為機(jī)械維修主管，月薪不變。2010年3月30日，公司發(fā)出《勞動合同續(xù)訂通知書》，陳泉遠(yuǎn)由原樓層主管調(diào)整為機(jī)修員，月工資由3181元降為1400元，陳泉遠(yuǎn)拒絕簽名，雙方當(dāng)天終止勞動關(guān)系。陳泉遠(yuǎn)要求公司賠償各項(xiàng)補(bǔ)償金23.9萬元，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。法院日前一審駁回陳泉遠(yuǎn)的訴求。陳泉遠(yuǎn)不服一審判決，已向海口中院提起上訴。(文中人物為化名)

　　律師點(diǎn)評

　　連續(xù)工作滿十年可簽

　　無固定期限勞動合同

　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。但是，法律并沒有規(guī)定無固定期限勞動合同的勞動崗位和勞動報(bào)酬等內(nèi)容必須與原有固定期限勞動合同的內(nèi)容保持一致。

　　張?zhí)煜璺Q，勞動者在依法維權(quán)的過程中，要合理確定自己的訴求，以免承擔(dān)于己不利的法律后果。

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