勞動(dòng)法約定了用人企業(yè)可以和勞動(dòng)者約定合理試用期，一邊考察勞動(dòng)的崗位適應(yīng)能力和實(shí)際上崗能力。但是試用期的工作者因?yàn)闀簳r(shí)還不是正式員工，常常會(huì)遭到無(wú)理的對(duì)待。

　　問(wèn)：我與江寧一家企業(yè)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月，試用期工資900元，轉(zhuǎn)正后正式工資1500元。一個(gè)月后，公司以我工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。我認(rèn)為公司給我的試用期工資低于法律規(guī)定，請(qǐng)問(wèn)我可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　答：可以。依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期員工也應(yīng)當(dāng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%.你的勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于1200元，只支付900元明顯違背法律規(guī)定。