員工向單位借貸，單位是否可以對(duì)其工資實(shí)行抵消權(quán)？
2011-03-05作者：未知來(lái)源：未知
李某在一家化工公司從事技術(shù)工作， 月工資為3000元。2010年5月，李某因結(jié)婚急需用錢，向公司借了3萬(wàn)元。2010年8月，公司開(kāi)始對(duì)李某的工資改按每月1000元發(fā)放。李某認(rèn)為公司的做法不合理，后提出了辭職，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資1萬(wàn)余元。
仲裁庭審中，公司答辯稱，公司之所以改按每月1000元給李某發(fā)放工資，是用李某的借款沖抵他的工資，是正常行使抵消權(quán)。
仲裁委審理后認(rèn)為，工資是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，是保障勞動(dòng)者正常生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇;而借款實(shí)質(zhì)上是民事主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，屬于民法的調(diào)整范圍。兩者在法律屬性上有著根本的不同，公司在未經(jīng)李某同意的情況下不能隨意行使抵消權(quán)，故對(duì)公司的辯稱不予采納。最終，仲裁委裁決公司支付李某工資1萬(wàn)元。
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