《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不過(guò)案例中的張女士再被用工單位退回后，還要求單位支付全額工資。理由是：她懷孕了。

　　某電器公司每年6~7月份正值淡季，便趁機(jī)對(duì)所有派遣職工進(jìn)行考核，對(duì)考核不及格的進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)后仍不及格的勞務(wù)派遣職工則退回勞務(wù)派遣公司。張女士就被退回了勞務(wù)派遣公司。張女士對(duì)退回勞務(wù)派遣公司沒(méi)異議，但她以自己正處于孕期，在她被派遣到別的工作單位之前，勞務(wù)派遣公司應(yīng)以她在電器公司的工資2300元為標(biāo)準(zhǔn)支付她工資，而勞務(wù)派遣公司只同意按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)760元支付其工資。張女士的工資到底應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢?

　　評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于張女士正處于孕期，國(guó)家對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊保護(hù)，勞務(wù)派遣公司不能與其解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以，勞務(wù)派遣公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其無(wú)工作期間的工資，并無(wú)不當(dāng)。