隨著盛夏的來臨，很多公司和企業都會試試高溫補貼的政策，現在高溫補貼已經作為勞動者高溫下工作享有的權利。但是有的時候一部分人并沒有享受到高溫補貼，那么如果公司不發高溫補貼怎么辦呢？本文勞動法律網小編將針對這一問題為大家整理相關資料，希望對您的生活有所幫助。

　　一、公司不發高溫補貼怎么辦

　　根據媒體報道，一位建筑工人近日網上發帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和２００多位工友已經５年都沒領過高溫津貼。

　　另外，還有一些企業用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　隨著各地高溫津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發通知，分別于７月１日至８月１４日在全省范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

　　廣州明確規定，如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規　定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處２０００元以上１００００元以下罰款”。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　所以，如果你符合領取高溫津貼的條件，而單位拒絕發放，一定要站出來說“不”。你可以撥打１２３３３進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　二、高溫還有哪些福利？

　　１、達３７℃以上，下午暫停工

　　日最高氣溫達到３９℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到３７℃以上至３９℃以下（不含３９℃），全天戶外露天工作時間不得超過６小時，１２時至１６時應當暫停戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到３５℃以上至３７℃以下（不含３７℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　２、孕婦工作環境不能超３３℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在３３℃以上的作業場所工作。

　　３、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后４８小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　一般情況下，公司發放高溫補貼都是發給在３５度以上的高溫露天工作的勞動者，而且大部分都是在６、７、８、９這四個月進行高溫補貼。公司不發高溫補貼怎么辦？如果公司不發放高溫補貼，勞動者可以向當地的縣級以上人才資源部到相關部門進行舉報。若您還有其他疑惑，可以咨詢勞動法律網的相關律師。