一些員工會(huì)疑惑自己的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為什么這么低，其他人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為什么那么高？基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思呢？基本工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么形成的呢？基本工資是否能滿足自己在當(dāng)?shù)厣�活呢？下�?a href="http://www.zyufu86.cn" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)法律網(wǎng)小編從法律層面為你詳細(xì)分析。

　　一、基本工資的概念

　　勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

　　二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

　　１、公平性；

　　２、公開性；

　　３、以貨幣形式；

　　４、固定性。

　　三、基本工資標(biāo)組成的制度

　　基本工資制度，是關(guān)于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容，主要是對(duì)基本工資的構(gòu)成、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級(jí)的確定和升級(jí)所作的具體規(guī)定。　基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

　　現(xiàn)行基本工資制度的特征

　　１、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制；國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。

　　２、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

　　３、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。

　　我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

　　四、影響基本工資標(biāo)準(zhǔn)形成的因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

　　五、現(xiàn)實(shí)意義

　　在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無(wú)確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對(duì)基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬(wàn)別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。

　　基本工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)在法律上沒(méi)有明確的，但是最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)厝丝诨�本生活所需費(fèi)用。基本工資是實(shí)際所得工資的一部分，作為基礎(chǔ)起算的工資。實(shí)際所得工資不能低于本地區(qū)的國(guó)家規(guī)定的最抵工資。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師。