對于加班，不少上班族是最苦惱的的事情，加班的一些問題不清楚就會引起爭議，對于一些常見的加班爭議小編給大家整理整理，一共是十問十答，如下文。

　　1、未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班費？（自愿加班要支付加班費嗎）

　　答：是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。但這里有一個關鍵就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實，否則，實踐中會被認定用人單位無法證明是勞動者主動加班的而導致確認為加班并要支付加班費。

　　2、休息日培訓開會是否屬于加班？

　　答：休息日培訓開會是用人單位安排的，而且是在法定的標準工作時間之外進行的，雖然不是從事本職工作，但用人單位組織培訓開會的目的是為了使勞動者更好進行工作，而且培訓開會也體現了用人單位的意志，因此，可以認定為加班。（退一步說，即使不能認定為加班，也應該參照值班的規定進行處理。）

　　3、婦女節、青年節安排勞動者工作是加班嗎？

　　答：婦女節、青年節部分公民放假。《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　4、每周實行6天工作制，多出一天是加班嗎？

　　答：原勞動部在《關于職工工作時間有關問題的復函》中指出，根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。由此可見，如果每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時,盡管每周實行6天工作制，也并不存在加班。

　　5、勞動者把工作帶回家屬于加班嗎？

　　答：勞動者把工作帶回家分兩種情形：A.自愿工作的不屬于加班。如果勞動者的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是把工作帶回家的，不屬于加班。B.有證據證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，用人單位應當支付加班工資。

　　6、出差路途中趕上雙休日或節假日算加班嗎？

　　答：出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時間應為工作時間，出差路途中恰逢雙休日、節假日的，應為加班。

　　7、用人單位在休息日舉辦員工文體活動屬于加班嗎？

　　答：用人單位在休息日舉辦員工文體活動一般會認定屬于單位的福利，因參加文體活動不是生產經營的需要，而且，勞動者也不是從事了勞動，因此，一般不認為是加班。但考慮到類似活動用人單位都會要求勞動者必須參加的，因此，實踐中認定可能會有爭議。為此，用人單位應該在規章制度中規定這類情況（在節假日和休息日組織的郊游及其他娛樂活動以及在工作日下班后組織的娛樂活動）不屬于加班，這樣子，在認定上會偏向于用人單位。

　　8、用人單位安排勞動者在休息日加班的，能否安排補休而不予支付加班費，勞動者是否可以拒絕補休而要求支付加班費？

　　答：《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。另據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權在企業。優先安排補休，也是用人單位的法定義務，其目的是充分保護勞動者的休息權。因此，員工應遵守用人單位關于調休的安排，不能拒絕補休而要求支付加班費。

　　9、勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？

　　答：《勞動法》規定，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。當然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務

　　10、勞動者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀處理？

　　答：用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，達成一致的協議以后，方可延長工作時間。如沒有與工會和勞動者協商，用人單位單方面決定或者安排勞動者加班的，勞動者有權予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀處理。