國家對于休假制度有著明確的規(guī)定，有許多管理規(guī)范的用人單位在這方面也做得很好，把休假都制度化地寫進(jìn)了企業(yè)的規(guī)章制度中，甚至在規(guī)章制度中更人性化地規(guī)定了休假的期限和方式。但也有很多用人單位根本就不把勞動者休假的權(quán)利放在眼里，就像本文案例中的張女士所在的企業(yè)一樣，在勞動者要求休假時(shí)百般刁難，就是不給假期。有的用人單位即使是給了假期也要克扣工資。

　　1、申請休假得分清楚假期的類別。

　　根據(jù)不同的假期類別選擇不同的方式提出申請。如果是法定假日，當(dāng)然是不需要申請的，用人單位在法定假日要安排勞動者上班，就需要按照《勞動法》的規(guī)定支付三倍的工資。如果是親友結(jié)婚，您是肯定不能休婚假的，這一定是您理解錯(cuò)誤，您需要請事假才對。如果非直系親屬去世，您也不能申請喪假，同樣只能請事假。如果用人單位的規(guī)章制度對休假有規(guī)定，用人單位不同意您的休假申請，您可以憑借規(guī)章制度與主管領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭。

　　2、申請休假得“選對時(shí)機(jī)”。

　　有些假期，如年休假、探親假等，不是申請就可以立即休假，是需要用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排時(shí)間的，所以選擇時(shí)機(jī)很重要。如果在用人單位十分繁忙的時(shí)候您申請休假，顯然得到批準(zhǔn)的機(jī)會就會十分渺茫。如果您在一個(gè)相對空閑的時(shí)期申請，則可能十分順利。管理規(guī)范的用人單位會對單位員工的全年休假情況進(jìn)行規(guī)劃，作出恰當(dāng)?shù)陌才拧Ｈ绻�您所在的用人單位不是這類規(guī)范的企業(yè)，那您就應(yīng)當(dāng)自己提前進(jìn)行休假的規(guī)劃，提早做好休假準(zhǔn)備，提前一定時(shí)間提出申請。這樣，一方面可以留給用人單位一定空間，讓其提早安排，另一方面也因?yàn)槟�申請的休假并非眼前的事情，不具有直觀的影響，能讓申請比較容易獲得審批。而且，由于申請?zhí)崆皩徟�掉了，即使到您休假的時(shí)候用人單位由于種種原因不愿意您休假了，也不好收回。

　　3、申請休假得“以情動人”。

　　勞動者遇到用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)休假，有時(shí)候也可以出“感情牌”。人都是感情動物，都有親戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足夠真實(shí)、足夠打動領(lǐng)導(dǎo)，讓休假顯得非常有必要，相信絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都不是那么冷酷。所以，有時(shí)候放低姿態(tài)，不要擺出休假是我的權(quán)利，我提出申請你用人單位就必須批準(zhǔn)的強(qiáng)硬架勢，反倒可能有事半功倍的效果。

　　4、休假也可以通過仲裁維權(quán)。

　　很多勞動者都不知道，其實(shí)用人單位不批準(zhǔn)休假也是可以通過勞動仲裁維權(quán)的。當(dāng)然這里指的是法律法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享有的休假。比如說由于非國有企業(yè)沒有明確的探親假規(guī)定，用人單位沒有規(guī)定探親假，您就不可以通過勞動仲裁要求休探親假。勞動仲裁的范圍包括不準(zhǔn)予休假、不給予足額休假、正常休假期間被克扣工資以及不安排年休假卻沒有支付三倍工資等。