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勞動者如何享有休假權(quán)利

2015-12-12作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　你知道你享有什么休假權(quán)利嗎？怎樣運(yùn)用法律維護(hù)你的休假權(quán)？勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。以下告訴你相關(guān)知識。

　　休息休假也是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無明文規(guī)定，非國有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。

　　勞動者結(jié)婚，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情給予一至三天的婚假。勞動者直系親屬死亡時，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動者為外地員工，用人單位在給予婚喪假時還應(yīng)當(dāng)給予路程假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。勞動者連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

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