近日，山東省莒縣人民法院積極協(xié)調(diào)各方力量，加大調(diào)解力度，妥善化解了某企業(yè)勞動爭議案件325件，市、縣領(lǐng)導(dǎo)分別作出批示給予充分肯定。

　　2012年以來，莒縣法院先后受理了某企業(yè)325起勞動爭議案件，原、被告雙方分歧十分嚴(yán)重，原告為該企業(yè)職工，要求被告某企業(yè)支付經(jīng)濟補償金、加班工資并賠償損失，被告則表示分文不付，有40余名當(dāng)事人多次到信訪局上訪。某企業(yè)也多次到上級有關(guān)部門反映企業(yè)的困難。雙方矛盾隨時可能進一步升級，并引發(fā)群體性事件。

　　為妥善處理此案，莒縣法院不搞“單打獨斗”，實行“聯(lián)合作戰(zhàn)”，積極會同當(dāng)?shù)攸h委、政府、司法所、人民調(diào)解組織化解矛盾，形成大聯(lián)合、大調(diào)解格局。辦案中，承辦法官摒棄就案辦案的思路，深入分析案情，尋找矛盾根源，借助“打樁結(jié)網(wǎng)、防線再造”活動，多次深入企業(yè)調(diào)研，采取“面對面”調(diào)解方式，分頭找原、被告做思想工作。在對企業(yè)進行法律釋明的基礎(chǔ)上，法官結(jié)合新勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，告知其違反勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，引導(dǎo)其更新舊觀念，重視員工利益，維護企業(yè)的長遠利益。

　　在承辦法官的努力下，某企業(yè)專門成立了處理案件領(lǐng)導(dǎo)小組，積極配合法官做好案件調(diào)解工作。經(jīng)過承辦法官不辭辛苦的走訪和苦口婆心的勸說，雙方當(dāng)事人態(tài)度發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，一名曾經(jīng)最排斥法院調(diào)解工作的當(dāng)事人表示愿意真心誠意地接受法院的調(diào)解。

　　堅冰終于打破， 325起案件先后分別達成了調(diào)解協(xié)議，一批可能影響莒縣企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重點群體上訪案件得以和諧結(jié)案。