寧夏力爭3年內所有企業(yè)建立勞動爭議調解組織
2013-10-10作者：未知來源：未知
新華網銀川10月9日電(記者 艾福梅)記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，寧夏將強力推進企業(yè)勞動爭議預防調解機制建設，實現今年年底30%以上的企業(yè)、商會(協會)建立勞動爭議調解組織，2014年達到60%以上，到2015年實現全覆蓋。
據自治區(qū)人力資源和社會保障廳巡視員李寧順介紹，寧夏各級勞動人事爭議仲裁委員會受理的勞動人事爭議案件每年以10%的速度遞增，2010年以來平均每年受理的案件數也高達3000件。從勞動人事爭議涉及的領域來看，95%的爭議案件為企業(yè)勞動爭議，且95%的企業(yè)勞動爭議發(fā)生在非公企業(yè)。從仲裁機構處理案件的結果來看，50%以上的勞動爭議都是通過積極有效的調解得以化解的。
李寧順說，除加強勞動爭議調解組織建設外，寧夏還將加強隊伍建設，規(guī)范調解員的聘任、管理和使用，切實把公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協調能力的人聘用為調解員。支持調解員從事調解活動，對調解員依法履行調解職責需要占用生產或者工作時間的，按照正常出勤對待，將調解員的勞動合同期限與聘期相對應。示范企業(yè)要率先建立調解員辦案補助制度，從而調動調解員的工作積極性。
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