——勞務(wù)派遣用工需嚴(yán)格依法規(guī)范 

       法制網(wǎng)北京10月24日訊 記者朱磊 今天被提請十一屆全國人大常委會第二十三議審議的勞動合同法執(zhí)法檢查報告指出，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，損害派遣工合法權(quán)益問題比較突出。

　　檢查發(fā)現(xiàn)，近三年來勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員明顯增多，用工單位用工有不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業(yè)務(wù)崗位長期使用勞務(wù)派遣人員；勞務(wù)派遣人員同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費，參加工會和參與企業(yè)民主管理等權(quán)利得不到保障，利益訴求表達渠道不暢，缺乏歸屬感和責(zé)任心并希望改變現(xiàn)狀等問題比較突出；不少勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)較低，難以履行法律責(zé)任，保障勞動者合法權(quán)益能力較低問題比較突出。

　　為此，檢查組建議，嚴(yán)格依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。一要通過修改完善法律的有關(guān)規(guī)定、制定勞務(wù)派遣專門法規(guī)或管理辦法，進一步細化勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍和“三性”崗位等規(guī)定。二要加強對勞務(wù)派遣單位的管理，提高勞務(wù)派遣單位的設(shè)立門檻，增加從業(yè)人員素質(zhì)等方面的要求。依法清理和取締不具備法定資質(zhì)、不具備相關(guān)經(jīng)營條件、違法派遣、損害勞務(wù)派遣人員權(quán)益的勞務(wù)派遣單位。三要加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管。對勞務(wù)派遣單位和用工單位實行用工崗位和用工情況備案制度、法定義務(wù)履行情況定期報告制度，切實保障勞務(wù)派遣人員同工同酬、社保待遇、參加工會、參與企業(yè)民主管理等權(quán)利。