劉亞娟是專門從事園藝設計的專業技術人員。3年前，劉亞娟與北京市某園藝公司簽訂了5年期勞動合同。因園藝設計市場競爭激烈，公司效益不佳，近3年來，劉亞娟一直未得到加薪。

　　為彌補心理上的平衡，經朋友聯系，她與另一設計單位簽訂了兼職協議，利用雙休日等業余時間為他們提供兼職勞動，并以計件的方式獲取勞動報酬。

　　劉亞娟所在的公司得知情況后，非常明確地要求她，必須解除其他一切兼職合同，否則，公司有權解除勞動合同。

　　劉亞娟認為，自己的兼職協議約定非常明確，只是利用雙休日等業余時間進行兼職活動，絲毫不影響所在公司所從事的正常工作，公司沒有權利干涉劉亞娟的業余行為，故向法律人士咨詢。

　　法律人士表示，如果劉亞娟與所在的公司簽訂的是全日制勞動合同，那么，她的兼職行為無論是否影響其正常工作，依照相關法律規定，公司都有予以干涉的權利。

　　《勞動合同法》第39條(4)項、《勞動合同法實施條例》第19條(5)項都明確規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

　　依據上述兩條法律的規定，勞動者有兼職行為時，法律則賦予了與勞動者簽有正式勞動合同的用人單位兩項獨立解除勞動合同的權利：一是因“與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”。二是“經用人單位提出，拒不改正的”。而后一種情況下，不受是否因兼職影響原工作為前提。