節(jié)假日加班給付三倍、雙倍工資的規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)了15年。如今，節(jié)假日加班成倍加薪在家政、服務(wù)行業(yè)等流動(dòng)性大的領(lǐng)域已是順理成章的事。但在其他行業(yè)，法律賦予的權(quán)利仍然在以各種理由大打折扣。而更多人面對(duì)節(jié)假日加班給付三倍、兩倍工資這一規(guī)定，選擇了放棄自己的權(quán)利。記者從市勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，到目前為止，市勞動(dòng)監(jiān)察部門沒有接到一起有關(guān)節(jié)假日加班費(fèi)的投訴。近日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。其中規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。該解釋又一次引起人們對(duì)“節(jié)假日加班給付三倍、雙倍工資”相關(guān)規(guī)定的關(guān)注，但更多的人對(duì)此仍是感嘆———

　　25日是王奶奶家給保姆發(fā)工資的日子。一大早，王奶奶就把保姆呂大姐叫了過來，按照節(jié)假日日加班“三倍工資”的規(guī)定把1500元錢交到了呂大姐的手上。王奶奶一一解釋，平時(shí)呂大姐的工資是每個(gè)月1200元，平均到每天是55元，中秋節(jié)當(dāng)天是3倍工資，其余兩天假期是2倍工資，合起來這個(gè)月工資正好是1500元。王奶奶家的大院里，5%的家庭都有保姆、月嫂等，且家家都無一例外地給付了加班工資。

　　1995年，《勞動(dòng)法》有關(guān)節(jié)假日加班給付工資的標(biāo)準(zhǔn)正式出臺(tái)。此后，每逢節(jié)假日，加班工資的給付就成了焦點(diǎn)甚至難題。15年過去了，從對(duì)該規(guī)定一無所知到逐漸接受再到逐步執(zhí)行，這一規(guī)定在家政、服務(wù)等行業(yè)、領(lǐng)域已經(jīng)執(zhí)行得比較順暢，但在部分企業(yè)中卻仍然是可望而不可即的海市蜃樓。

　　隨機(jī)調(diào)查：知道的多得到的少

　　1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　這一規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)了15年，大家究竟知不知道、執(zhí)行的怎么樣?日前，記者隨機(jī)對(duì)150位就業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：幾乎人人都了解這一規(guī)定，但真正得到加班費(fèi)的并不多。

　　“加班誰人沒遇過，加班費(fèi)有幾人得?”中秋節(jié)需要加班的陳先生向記者重復(fù)著辦公室的這句“流行語”。“加班，從來都是領(lǐng)導(dǎo)一聲命令，誰敢不來呀，除非是他不想干了。至于加班費(fèi)嘛，哎，給就給，不給我們也沒要過。”陳先生無精打采地說。

　　同樣，另一家私營(yíng)企業(yè)的員工吳先生也說：“主動(dòng)向單位索要加班費(fèi)是個(gè)危險(xiǎn)系數(shù)很高的行為。當(dāng)員工向單位索要加班費(fèi)時(shí)，其實(shí)就是變向地向領(lǐng)導(dǎo)宣戰(zhàn)。如果趕上領(lǐng)導(dǎo)心情好，或許只是被‘思想教育’一番，如果趕上領(lǐng)導(dǎo)心情不好，估計(jì)下場(chǎng)就是卷鋪蓋卷兒走人。”

　　有陳先生和吳先生這樣想法的人不在少數(shù)，在記者隨機(jī)調(diào)查的150名企業(yè)員工中，98%的被調(diào)查者都對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定有一定的了解，但曾經(jīng)得到過相應(yīng)工資的只有12%。53%的員工表示，節(jié)假日趕上加班就自認(rèn)倒霉，至于加班費(fèi)單位給就給，不給也不會(huì)主動(dòng)去要。受訪者中近四成的人表示，會(huì)向單位“據(jù)理力爭(zhēng)”來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　網(wǎng)友傾訴：形形色色“無償”加班

　　有言在先型

　　19歲的楊雨(化名)來城里打工不久，好不容易在一家物流公司找到了工作，與其簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中，公司明確提出，每周工作6天，加班不支付加班工資。楊雨考慮工作難找，只好無奈接受。雖然，她也找律師咨詢過，合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間及加班工資的約定是無效的，明顯違反了法律規(guī)定，屬?gòu)?qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。由于害怕失去這份工作，她只好自認(rèn)倒霉。

　　考核任務(wù)型

　　馮某已經(jīng)在某企業(yè)做了6年的項(xiàng)目經(jīng)理，他訴苦：“這么多年，平均下來，我每天的工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)以上，平時(shí)周末都沒有，什么小長(zhǎng)假、黃金周是一概享受不到，我都兩年沒回過家了。唉，苦水太多了……”我們公司有嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)都一樣，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)月有假期就相應(yīng)減少任務(wù)。因此，為了完成任務(wù)，通過考核，年終能夠得到獎(jiǎng)金，我們都不得不在單位加班。尤其是我們這個(gè)“夾心餡餅”的所謂中層，一方面得給下屬做個(gè)表率，另外也是希望拓寬自己的職業(yè)上升空間。你不拼命自然有人拼命，上了這條高速快行道，大家都是開足馬力往前趕，不能逆行也無路可退。

　　企業(yè)“慣例”型

　　袁小姐已經(jīng)在外企工作2年：我們企業(yè)長(zhǎng)期以來的“慣例”就是所有的人都不在下班時(shí)間離開公司，上司不走、同事不走，我自己敢隨便走嗎?那不是找死嗎，公司的裁員名額正愁找不到主呢。更何況，滿職場(chǎng)都是拼命往上爬的“杜拉拉”，你想躲清閑，可還得小心被人當(dāng)了墊腳石。而且，上司也不會(huì)讓你有機(jī)會(huì)正點(diǎn)下班，我們的公司經(jīng)理曾介紹他的團(tuán)隊(duì)，其中很大優(yōu)勢(shì)就是職員可以幾天幾夜不下樓!公司里都是這樣的工作狂人，經(jīng)常會(huì)在下班前，上司走過來扔給你一攤東西，然后告訴你，明天早上之前必須將它做完。這時(shí)，我所能做的就是留下來繼續(xù)工作，不管到幾點(diǎn)。加班費(fèi)?人家根本不承認(rèn)你是在加班，你只是在完成你沒有完成的工作，你跟誰要錢去?無人投訴：要加班費(fèi)怕丟飯碗

　　“除非你不想在這個(gè)單位干了，要不然誰敢說‘不給加班費(fèi)我就不加班’?”采訪中，大多數(shù)人如是說。記者從市勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，到目前為止沒有接到一例有關(guān)節(jié)假日加班費(fèi)的投訴。

　　劉其是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的營(yíng)銷人員。按照公司要求，他每天的工作時(shí)間是早八晚五，去掉午休時(shí)間一個(gè)半小時(shí)，每天的工作時(shí)間為7.5小時(shí)，每周休息一天。“可任務(wù)這么多，忙起來根本連吃飯的時(shí)間都沒有，有時(shí)要干到晚上九十點(diǎn)鐘才能下班，周末就更忙得要命，有樓盤銷售的時(shí)候每周休息一天都保證不了。”據(jù)劉其介紹，按照往年的“慣例”，中秋節(jié)可能只能休息一天，國(guó)慶也只能休息三四天，年年都是如此。“工作三四年了，經(jīng)常加班，我就沒見過一分錢加班費(fèi)。”“領(lǐng)導(dǎo)每次都是口頭通知，絕對(duì)不發(fā)文件之類的東西通知你加班。我們倒是天天早上開會(huì)，點(diǎn)名、記考勤，但考勤表都是單位保存，員工手里沒有，怎么留證啊?”劉其說，“不僅我們公司這樣，這個(gè)行業(yè)基本都是如此。想要加班費(fèi)，你除非和單位撕破臉，但這個(gè)圈里的其他公司估計(jì)你也別想去了。”

　　某快遞公司的快遞員小孫也曾就加班費(fèi)問題咨詢過律師，但最后失望而歸。小孫與某勞務(wù)派遣公司簽訂非全日制勞動(dòng)合同，被派遣到某公司當(dāng)快遞員。“按照合同規(guī)定，我天天上班，每天的工作時(shí)間不應(yīng)超過4小時(shí)。但每天要送的快件很多，實(shí)際上我每天經(jīng)常要干五六個(gè)，甚至七八個(gè)小時(shí)。”小孫說。“每天都加班，我想要加班費(fèi)，但是我又沒有證據(jù)能證明我確實(shí)經(jīng)常加班。單位要是不給，我也沒有辦法。”律師建議小孫，在簽收快件時(shí)，在快遞員應(yīng)當(dāng)簽名的地方一定要簽上自己的名字，這算是保留證據(jù)的一種方式。由于每天要送的快件很多，小劉常常懶得簽了。“即使是簽了自己的名字，最后快遞單也都是在公司和客戶手中留存，我們手里是沒有的，除非自己復(fù)印。可每天這么多快件，要復(fù)印成本實(shí)在是太大了。”小孫說。

　　據(jù)一些人力資源專業(yè)人士透露，不給加班費(fèi)在很多企業(yè)都是不爭(zhēng)的事實(shí)，但由于害怕被職場(chǎng)“冷凍”，失去飯碗，絕大多數(shù)人都選擇沉默。

　　同時(shí)，記者采訪中也發(fā)現(xiàn)，在家政、服務(wù)行業(yè)，三倍工資的執(zhí)行相對(duì)順暢得多。一位業(yè)內(nèi)人士說：“家政、服務(wù)行業(yè)流動(dòng)性大，需求量大，常常苦于招不到人。節(jié)假日都想回家過節(jié)，想要挽留員工就必須給付高額工資，這是市場(chǎng)決定的，也是留住員工、保持正常經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行的手段之一。”

　　最新解釋：主張加班費(fèi)需舉證

　　9月14日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，其中第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　此司法解釋一經(jīng)公布，圍繞加班費(fèi)的追索和計(jì)算問題引起社會(huì)廣泛熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，索要加班費(fèi)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，無疑是加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度，“想要加班費(fèi)更難了。”但也有法律人士認(rèn)為，這一規(guī)定是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)是有利消息。

　　對(duì)于眾多的職場(chǎng)人士，他們更為關(guān)心的則是什么樣的證據(jù)是有效的?如何獲得這些證據(jù)?為此，記者采訪了一些法律人士。他們提醒勞動(dòng)者，一定要保留加班證據(jù)。該類證據(jù)包括考勤表、打卡記錄、加班申請(qǐng)表，甚至加班后打的的發(fā)票等等;另外，也可以讓同事或部門主管證明，作為證人證言。

　　長(zhǎng)期從事人力資源工作的曲女士建議：根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式。如單位的考勤表復(fù)印件，而且至少要有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名，或者蓋單位公章的，還要能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)盡可能多的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他證據(jù)，如人證、錄音等，要求單位出示全年考勤表，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，如勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。

　　她說，另一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題就是，由于有些單位或公司管理并不規(guī)范，或者為了避免給勞動(dòng)者主張權(quán)益留下證據(jù)，往往不簽合同，或采用種種形式規(guī)避可能出現(xiàn)的法律問題，因此使勞動(dòng)者收集證據(jù)、主張權(quán)益時(shí)面臨很大困難。

　　根據(jù)其他城市的相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，在130件加班費(fèi)案件中，有107件是在解除勞動(dòng)關(guān)系后才一并提出加班費(fèi)請(qǐng)求的，占到總案件數(shù)的82.3%.“沒有法律要求勞動(dòng)者必須建立完善的考勤制度，而且每月考勤表必須由勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，同時(shí)行政管理跟不上，造成確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系難、主張權(quán)益難等問題。”一些法律人士指出，“這涉及到整個(gè)勞動(dòng)秩序、勞動(dòng)關(guān)系，包括行政主管部門通力合作，如何進(jìn)行法制化管理的問題。”

　　針對(duì)剛剛結(jié)束“中秋”和即將到來的“國(guó)慶”長(zhǎng)假，法律人士提醒：

　　用人單位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日這幾天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人“日或小時(shí)工資的300%”支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，這6天屬于休息日，若這期間用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資;如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人“日或小時(shí)工資的200%”支付加班工資。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。